النطاق والتعريفات
تسري السياسة على أعضاء الهيئات والعاملين والمتطوعين والاستشاريين والمقاولين والشركاء ومن يمثل المنظمة، في العمل والسفر والفعاليات والتواصل الرقمي المرتبط بها. الاستغلال الجنسي هو إساءة فعلية أو محاولة إساءة استعمال الضعف أو تفاوت السلطة أو الثقة لأغراض جنسية. الانتهاك الجنسي هو اعتداء جسدي ذو طبيعة جنسية أو التهديد به في ظروف قسرية أو غير متكافئة. التحرش هو سلوك جنسي غير مرغوب فيه قد يسبب الإهانة أو التخويف أو بيئة عدائية.
القواعد المحظورة
يحظر استبدال المال أو الوظيفة أو السلع أو الخدمات أو المساعدة أو أي منفعة بالجنس أو سلوك ذي طبيعة جنسية. ويحظر الجنس المدفوع أو التبادلي أثناء أداء مهام المنظمة أو استخدام مواردها أو في سياقات برامجها التنموية. يحظر أي نشاط جنسي مع من دون 18 سنة، واستغلال علاقة العامل بالمستفيد أو المشارك. ويحظر اللمس أو الرسائل أو الصور أو التعليقات الجنسية غير المرغوبة، والإكراه والتهديد والانتقام. لا تبرر الأعراف أو الرضا الظاهري إساءة استغلال السلطة.
القيادة والوقاية
يشرف مجلس الإدارة على المخاطر والموارد والمساءلة. قبل كل برنامج تُحدد مسؤولية الحماية والبديل المستقل، وتُراجع مخاطر تفاوت السلطة والتوظيف والنقل والزيارات المنزلية وتوزيع المساعدة. يُراجع تقييم المخاطر سنويًا وعند التغير. تُدمج المتطلبات في الاستقطاب والعقود وفحص نزاهة جميع العاملين، مع التحقق من الهوية والمراجع والفحوص الحديثة أو البدائل المناسبة. يوقع العاملون المدونة ويتلقون تدريبًا شاملًا عند الانضمام ثم سنويًا في البرامج التنموية. يوثّق اطلاع الإدارة والمجلس على المخاطر وتوقعات الشركاء، ويُلزم العاملون بالإفصاح الفوري عن الاتهامات والأحكام والتحقيقات ذات الصلة. تُشرح حقوق المشاركين وقنوات الإبلاغ بلغة مفهومة وصيغ ميسّرة. لا تُقدَّم هذه المتطلبات على أنها إجراءات مكتملة دون سجلات تنفيذ.
بلاغ آمن بلا انتقام
يحق لأي شخص الإبلاغ دون رسوم أو إثبات مسبق أو إذن من الإدارة، بما في ذلك البلاغ دون اسم أو عبر شخص موثوق. تُقبل البلاغات بحق أي شخص مهما كان منصبه، ولا يؤثر البلاغ حسن النية في استحقاق الخدمة أو العمل. تُرسل البلاغات إلى muntalaq-alnahda@greatiraq.com أو عبر الهاتف +9647729942312. إذا تعلقت الشكوى بمستقبِل البلاغ، أو لم يكن استخدام القناة الأساسية آمنًا، يمكن التواصل مباشرة مع زهراء علي فؤاد، رئيس المنظمة، على iraqi.development.organization@gmail.com أو +9647812335224. وإذا شملت الشكوى الطرفين، تُحال إلى أعضاء غير معنيين في هيئة الرقابة والامتثال أو الهيئة التأسيسية متى ثبت تشكيل الجهة وتكليف أعضائها، ويمكن استخدام قناة المانح المستقلة حيث تنطبق.
الاستجابة المراعية للناجي
تُعطى الأولوية للسلامة والاحترام والاختيار الواعي والخصوصية وعدم التمييز. يُسأل الشخص عن وسيلة التواصل الآمنة واحتياجاته، وتُشرح خيارات الدعم والإحالة وحدود السرية وواجبات الإبلاغ. لا تُشترط الشكوى الرسمية أو المشاركة في التحقيق للحصول على دعم متاح. لا تجوز مواجهة قسرية أو وساطة في ادعاءات الاستغلال والانتهاك الجنسي. تُتخذ إجراءات حماية مؤقتة ويُكلّف محقق مؤهل ومحايد عند الحاجة، مع ضمان الإنصاف وعدم افتراض الإدانة.
التزامات DFAT
تُبلغ الوقائع المشتبه بها أو المزعومة أو المعروفة المرتبطة بأعمال DFAT فورًا وخلال 24 ساعة إلى seah.reports@dfat.gov.au. لا يؤخر الإبلاغ انتظار التحقيق أو التسلسل الإداري. تُطلب موافقة مستنيرة قبل مشاركة بيانات الهوية، مع مراعاة الواجبات القانونية ومصلحة الطفل حيث تنطبق. عند غموض الموافقة أو السلامة يُرسل إخطار أولي منزوع الهوية خلال 24 ساعة ويُطلب توجيه DFAT. يُشارك الحد اللازم من البيانات وتُبلغ نتائج التحقيق والمتابعات المطلوبة. تتطلب البرامج التنموية تطبيق متطلبات PSEAH الشاملة؛ وأي مسار تدريجي لمنظمة محلية صغيرة يجب أن يكون موثقًا ومتفقًا عليه مع DFAT مع تطبيق الأساسية فورًا، ولا تمنح المنظمة نفسها إعفاءً.
السجلات والعواقب والمراجعة
تُحفظ سجلات الحالات منفصلة عن التقارير العامة وبصلاحية الحاجة إلى المعرفة، ولا تُنشر أسماء أو تفاصيل تكشف الأشخاص. يُوثق القرار وتُتابع مخاطر الانتقام، وتُطبق الجزاءات التعاقدية والإدارية والإحالة القانونية عند الاقتضاء. يتابع المجلس بيانات مجمعة دون تفاصيل هوية لا يحتاجها. تُراجع السياسة سنويًا وبعد الحوادث أو تغير المتطلبات، ويُطلب من الشركاء التزام مكتوب وآلية إبلاغ مناسبة.
إدارة الوثيقة
مالك السياسة: مجلس الإدارة وفق المادة 53 من النظام الداخلي المعتمد. تُراجع سنويًا على الأقل وعند التغيرات المهمة. تنشر النسختان العربية والإنجليزية بمضمون متكافئ، ويُحسم أي غموض دون إضعاف الحماية.
مراجع رسمية استُخدمت في الإعداد: